昨日の記事で書いた
新たなる「丁稚奉公」から
タロってデザれるカウンセラー
シバトモです(´∀｀*)
まいど( ´ ▽ ` )ﾉ
⇒シバトモってこんな奴だよーん♡
（面接は緊張するしどうしても違和感は出る）
話していて見えてくる
（主に経験者募集だったので技術はできて当たり前だから選考基準としては二の次ｗ）
自然と「人の違和感の裏側」に
この時代なwww弱冠ハタチの頃w
意外と役立ってるな！
お水時代の経験！ｗ
まず、面接でいつも感じたのは
キレイ汚いの美醜の問題と違います。
履歴書とか文字の多いモノは
必ずなんとなく文字のクセは出ます。
文字はカックカクの人とか、
文字が優しい人だったり、
笑顔の引きつりまくる人で
文字も歪みや引きつりが目立つとか、
ぶっきらぼうそうだけど
文字は意外に可愛げあるとかは
話してネタフリすると
やっぱり面白い人だったりね。
最初は丁寧な文字なんだけど
終わりの方になると
文字が少し乱れる人は
目標に対して長続きしない人だったり。
これは今回ウチが出す履歴書w
文字から感じたご本人との違和感の
こちらの誤解かどうかもすぐ分かる。
応募者の詳細をザクっと見て、
まずは電話選考してました。
電話で話すことは
主にスキルと職務経歴の事。
結構素のままっぽいなとか、
丁寧な言葉遣いの使い方・慣れとか。
ザクッと簡単な話をさせてもらい、
興味が湧いた人で
スキルクリアしてる人は面接へ。
面接に来てもらう時は
２つの条件を出していた。
◆普段の私服で来る。
◆履歴書は手書き。
求人募集でええことだけ書いても
これの意図は、
「飾らない状態のその人を見たい」
今はSNSがあってほんと便利よね！
服装は人が結構出る。
体型や趣味や流行を活かした服を
普段着って言ってるのに
こういう猛者の方には
何でそうしたのか？と
意図を聞いてましたね。
条件を破った意図が、
素敵な自分も見てもらいたい、
普段の服装を面接で見せるのは
やっぱり抵抗があるから、
人の目が気になるから、
という恥を隠す自己否定からなのか。
この場合に限り、
こちらの条件を無視したという
観点からスキルと技術も
さらに徹底的に精査します。
これのざっくりとした意図は、
こちらとしても知る必要はあります。
で、
スキルも経歴も問題なかった場合、
あとはこちらの好みで
結局最後は
こうやって昔を思い出して
当時は自分の心は相当
べきねばで歪んでましたけど
この選考方法は、まあまあ確かだったよ！ｗ
ウチのべきねばがもう少し
緩かったらみんなもっと
続いたのかなぁ…..（遠い目ｗ）
こちらの至らなさによる自業自得！
(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ
面接方法は良くても、
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